Diritti lavori e tutele

Ci occupiamo di diritto del lavoro e offriamo consulenza ed assistenza in giudizio ai lavoratori di ogni qualifica e settore.
Organizziamo e promuoviamo attività formativa sui temi generali del diritto del lavoro indirizzati a lavoratori, gruppi di lavoratori, sindacalisti, manager, aziende, enti pubblici, istituzioni e professionisti di ambiti connessi o comunque interessati al nostro lavoro.
Inoltre, più in generale, ci occupiamo di tutela ed assistenza alla persona nei suoi diritti fondamentali: abbiamo infatti maturato una significativa esperienza nelle cause relative ai rapporti e alle situazioni personali,  familiari e ai diritti degli immigrati.

 

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Novità giurisprudenziali 15 febbraio 2018, a cura di Monica Serra.

- EROGAZIONE PREMIO DI RISULTATO: DISCRIMINATORIETA' DELL'ESCLUSIONE IN RAGIONE DELLA FRUIZIONE DEI CONGEDI PER MATERNITA' -

Corte d'Appello di Torino, sezione Lavoro, sentenza n. 397/2017 del 10 gennaio 2018

E’ discriminatorio il trattamento, apparentemente neutro, con il quale un’azienda subordina l’erogazione del premio di risultato all’effettiva presenza in servizio, escludendo quindi le assenze per congedo di maternità, parentale e per malattia dei figli.

La Corte d’Appello di Torino ha confermato la sentenza di primo grado che si era pronunciata sul punto, rilevando come il criterio di esclusione contenuto in diversi accordi aziendali, di per sé neutro, risulti in realtà idoneo a determinare una discriminazione indiretta delle lavoratrici madri, che statisticamente – in relazione al caso concreto e sulla base di dati statistici non contestati dall’azienda – fruiscono dei congedi di maternità, parentali e delle astensioni per malattia dei figli in rapporto di 8 / 1 rispetto agli uomini.

La Corte d’Appello ha quindi confermato la condanna al pagamento degli importi che sarebbero spettati se i periodi di astensione per i motivi detti fossero stati correttamente inclusi nella determinazione del premio di risultato.

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Le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro e le importanti modifiche legislative conducono a nuove sfide interpretative per coloro ai quali spetta il compito di fornire, di volta in volta, le soluzioni più idonee nel complesso rapporto tra lavoratori e datori di lavoro. Proprio partendo da questo dato e dalla nostra esperienza sul campo organizziamo percorsi formativi volti a fornire aggiornamenti puntuali e mirati, di taglio pratico, anche in collaborazione con altri professionisti in ambito legale.  Inoltre organizziamo e promuoviamo attività informative, formative e di orientamento in collaborazione con persone e professionisti di vari ambiti (medici, psicologi, architetti, designer, formatori, comunicatori, coach, ecc.) che operano per contribuire alla crescita, al benessere e all'armonia nella vita della persona all'interno dei luoghi del lavoro.

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