Dal Blog Area Pro labour de ilfattoquotidiano.it, curato dallo Studio: L’occupazione femminile aumenta ma resta ancora molto da fare. E ora è tutto in mano alla Camera, di Giuseppe Pennino, 22 gennaio 2020

Di Giuseppe Pennino *

I recenti dati ISTAT sul mercato del lavoro hanno evidenziato a novembre 2019 una crescita degli occupati che aumentano di 41mila unità.

Inoltre cresce il dato occupazionale delle donne, con un +35mila rispetto ad ottobre 2019. Il dato congiunturale è senz’altro incoraggiante, ma molta strada rimane da fare sia per favorire l’accesso delle donne al mondo del lavoro che per superare il cosiddetto gap retributivo di genere e per rafforzare misure di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.

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Dal Blog Area Pro labour de ilfattoquotidiano.it, curato dallo Studio: Digitale, nelle aziende l’innovazione passa dal coinvolgimento. E da un altro fattore inevitabile, 11 dicembre 2019

di Fabrizio Bellavista*

L'operazione “Voucher Innovation Manager”, a cura del Ministero dello Sviluppo Economico (MISE), per quanto riguarda le aziende, è stata divisa in tre fasi ed entra ora in un nuovo scenario.

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Dal Blog Area Pro labour de ilfattoquotidiano.it, curato dallo Studio: Migranti, aumentano i lavoratori irregolari. Ma una soluzione per uscirne c’è, 4 dicembre 2019

di Paolo Oddi*

Quando parliamo di immigrazione oggi, le questioni più urgenti non riguardano gli sbarchi e la sicurezza ma, da un lato, la regolarizzazione dei migranti integrati già presenti nel nostro paese e, dall’altro, la riforma dell’attuale normativa, il testo unico sull’immigrazione, in tema di ingresso per motivi di lavoro.

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Dal Blog Area Pro labour de ilfattoquotidiano.it, curato dallo Studio: Come ti cambio l’ufficio in senso smart: cinque passaggi chiave. 27 novembre 2019

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Dal Blog Area Pro labour de ilfattoquotidiano.it, curato dallo Studio: Col digitale cambiano i mestieri più richiesti. Ma i professionisti sono ancora pochi, 6 novembre 2019

La trasformazione digitale rappresenta un evento epocale e  può contribuire a  migliorare i  prodotti e servizi di una Azienda,  creando un vantaggio competitivo rispetto ai competitors.

Non rientrando molte competenze nei “mestieri tradizionali” le aziende dovranno  acquisire queste risorse dal mercato del lavoro,  ma  i  professionisti digitali non sono facilmente reperibili perché la domanda è elevata rispetto ad un’offerta ancora  limitata.

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