Novità giurisprudenziali 16 aprile 2019, a cura di Monica Serra.

- CONGEDO STRAORDINARIO PER L’ASSISTENZA DEL DISABILE E LICENZIAMENTO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 25 febbraio 2019 n. 5425

L’art. 4, comma 2, legge n. 53/2000, che prevede il diritto alla conservazione del posto di lavoro durante il periodo di congedo straordinario fruito dal lavoratore per l’assistenza di un disabile, vieta di licenziare il lavoratore solo nel caso in cui il recesso sia legato alla fruizione del congedo stesso, ma non per ogni altra eventuale causa, legittima, che dovesse intervenire.

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Novità giurisprudenziali 8 aprile 2019, a cura di Monica Serra.

- CONDOTTE EXTRALAVORATIVE E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 26 marzo 2019 n. 8390

Ricordando il principio secondo il quale un fatto extra-lavorativo può portare a un licenziamento disciplinare, con questa sentenza la Corte di Cassazione ha ribadito e precisato che possono condurre al licenziamento soltanto le condotte extra-lavorative del dipendente che abbiano un riflesso sulla funzionalità e futura correttezza del rapporto di lavoro.

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Novità giurisprudenziali 20 marzo 2019, a cura di Monica Serra.

- L. 104/1992 E SCELTA DELLA SEDE DI LAVORO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 1 marzo 2019 n. 6150

In tema di della disabilità, il comma 5 dell’art. 33 della L. 104/1992 chiarisce che il lavoratore che presta assistenza al disabile ha “diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede”.

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Novità giurisprudenziali 13 marzo 2019, a cura di Monica Serra.

- ASSENZA INGIUSTIFICATA A CORSO SULLA SICUREZZA – VIOLAZIONE OBBLIGO DILIGENZA - LICENZIAMENTO

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 7 gennaio 2019 n. 138

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che rimanga assente ingiustificato al corso di formazione in materia di sicurezza sul lavoro: la sua condotta realizza infatti una grave violazione degli obblighi di diligenza e di fedeltà.

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Novità giurisprudenziali 27 febbraio 2019, a cura di Monica Serra.

- OFFESE ALLA SESSUALITA’ E PROVA PRESUNTIVA DEL DANNO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 19 febbraio 2019 n. 4815

In caso di offesa alla sessualità, la prova del danno non patrimoniale può essere presuntiva.

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