Rassegna giurisprudenziale 31 maggio 2017, a cura di Monica Serra

- SUBORDINAZIONE - 

Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 13 aprile 2017 n. 9590.

La qualificazione del rapporto di lavoro operata dalle parti del contratto come collaborazione coordinata e continuativa non può essere considerata tratto dirimente per la determinazione della natura del rapporto di lavoro stesso in presenza di elementi fattuali che possano essere ricondotti ad indici della subordinazione. In particolare, indici di subordinazione possono essere rilevati nella previsione di un compenso fisso, di un orario stabile e continuativo, nel carattere delle mansioni svolte, nonché nel collegamento tecnico, organizzativo e produttivo intercorrente tra la prestazione svolta e le esigenze aziendali.

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Il lavoro agile (o smart working) alla luce della disciplina approvata il 10 maggio 2017 - di Monica Serra, 30 maggio 2017

Monica Serra, maggio 2017

Il 10 maggio 2017 è stato approvato dal Senato, in via definitiva, il Disegno di legge in tema di “tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato” che, tra gli altri, ha segnato l’ingresso nei nostro ordinamento del c.d. lavoro agile o “smart working”. Non si tratta di una nuova tipologia contrattuale, ma una modalità di esecuzione flessibile del rapporto di lavoro subordinato. Vediamo dunque più nel dettaglio la disciplina.

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Condizioni e limiti dei controlli difensivi - Aggiornamenti dalla giurisprudenza e dal Garante - di Martina Costantino, 26 maggio 2017

Martina Costantino, maggio 2017

Oggi parliamo dei c.d. controlli difensivi, disciplinati dall’art. 4 St. Lav., che li legittima solo a determinate condizioni. Quali sono le condizioni che permettono al datore di lavoro di installare apparecchiature di vigilanza sul luogo di lavoro? Come viene tutelata la dignità e la riservatezza dei lavoratori? Vediamo la disciplina anche alla luce di due recentissime sentenze della Corte di Cassazione.

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Disabilità e dovere di ri-pescaggio. Una recente sentenza della Cassazione

Dopo il corso di formazione per delegati sociali del 9-10 maggio u.s. tenutosi presso la Camera del Lavoro, cogliamo l'occasione per segnalare una recente sentenza della Corte di Cassazione (sent. 23 marzo 2017 n. 7524) in tema di disabilità, invalidità e doveri del datore di lavoro.

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Il lavoratore può criticare il datore di lavoro? Se sì, in che misura?

Una recente sentenza della Corte di Cassazione si è pronunciata su un caso di licenziamento disciplinare di una lavoratrice cui era stato addebitato un “comportamento diffamatorio nei confronti della parte datoriale” per avere sottoscritto un esposto rivolto, tra gli altri, al Ministero del Lavoro. La Corte ha confermato l'illegittimità del licenziamento delineando i confini del diritto di critica.

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