Lo strsss lavorativo si può categorizzare ed esprimere in tre distinte forme:

Discrepanza quantitativa tra organizzazione e prestazione lavorativa: Il superlavoro, le richieste eccessive, prestazionalità spinta, ecc.

Discrepanza qualitativa tra organizzazione e ambiente lavorativo: sicurezza e salubrità del luogo di lavoro; mancata conciliazione vita – lavoro, pressioni commerciali; ecc.

Discrepanza tra organizzazione e relazioni inter-personali: le persecuzioni lavorative (mobbing, straining, molestie, condotte persecutorie).

Parliamo di questi temi all’assemblea sindacale organizzata da lavoratrici e lavoratori di Mediaset.