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Offriamo
consulenza e assistenza
in giudizio a lavoratrici e
lavoratori di ogni qualifica
e settore.

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Studio Legale Rosiello

Diritti lavori e tutele

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News e
Pubblicazioni

Se il potere è squilibrato, il consenso può essere una maschera. È così nei luoghi di lavoro, di Domenico Tambasco, 30 gennaio 2026

da | Gennaio 30, 2026 | News | Commenti 0

Nel rapporto di lavoro la libertà della lavoratrice e del lavoratore non può essere presunta in astratto: va verificata nella concretezza delle condizioni. Il consenso della persona– a turni massacranti, a rinunce ai riposi, a carichi eccedenti – o la apparente...
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Se il datore di lavoro mantiene un ambiente stressante deve risarcire il danno: bisogna guardare oltre il mobbing, 21 gennaio 2026, di Flavia Morena

da | Gennaio 22, 2026 | News | Commenti 0

La dimensione organizzativa dell’impresa rappresenta ormai un elemento imprescindibile tra quelli che il giudice di merito deve considerare qualora il lavoratore lamenti un danno. Il benessere all’interno dei luoghi di lavoro costituisce un obiettivo da perseguire e...
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Perché è importante la sentenza sul licenziamento della maschera del Teatro alla Scala che gridò ‘Palestina libera’, il fattoquotidiano, 10 dicembre 2025

da | Dicembre 10, 2025 | News | Commenti 0

Il Tribunale del Lavoro di Milano, nella sentenza n° 5214/2015, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa di una maschera del Teatro alla Scala, allontanata dal suo posto di lavoro dopo aver gridato “Palestina libera” durante un concerto...
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Mediaset – Assemblea di lavoratrici e lavoratori – Lo stress lavorativo nelle sue varie forme – Intervento di Annalisa Rosiello – 10 giugno 2025

da | Giugno 6, 2025 | Eventi, News | Commenti 0

Lo strsss lavorativo si può categorizzare ed esprimere in tre distinte forme: Discrepanza quantitativa tra organizzazione e prestazione lavorativa: Il superlavoro, le richieste eccessive, prestazionalità spinta, ecc. Discrepanza qualitativa tra organizzazione e...
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Lo smart-working come accomodamento ragionevole. Cass 605/2025, di Annalisa Rosiello

da | Gennaio 24, 2025 | News | Commenti 0

Capita spesso che il datore di lavoro,  anche in presenza di condizioni di fragilità importanti, opponga rifiuto all’accomodamento ragionevole adducendo a motivo la sussistenza di prassi, criteri, accordi integrativi che dispongono “per tutti”. E’ molto importante...
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News e
Pubblicazioni

Se il potere è squilibrato, il consenso può essere una maschera. È così nei luoghi di lavoro, di Domenico Tambasco, 30 gennaio 2026

Nel rapporto di lavoro la libertà della lavoratrice e del lavoratore non può essere presunta in astratto: va verificata nella concretezza delle condizioni. Il consenso della persona– a turni massacranti, a rinunce ai riposi, a carichi eccedenti – o la apparente...
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Se il datore di lavoro mantiene un ambiente stressante deve risarcire il danno: bisogna guardare oltre il mobbing, 21 gennaio 2026, di Flavia Morena

La dimensione organizzativa dell’impresa rappresenta ormai un elemento imprescindibile tra quelli che il giudice di merito deve considerare qualora il lavoratore lamenti un danno. Il benessere all’interno dei luoghi di lavoro costituisce un obiettivo da perseguire e...
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Exit Strategy: Come uscire dal lavoro in maniera tutelata – 22 gennaio 2026 – di Annalisa Rosiello

Quando una persona sta male al lavoro non perde solo salute: perde fiducia, energia, speranza, visione del futuro. E quando arrivano in studio persone che hanno messo in gioco identità, anni e competenze  in un’azienda, spesso portano con sé, tra le varie, la credenza...
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Perché è importante la sentenza sul licenziamento della maschera del Teatro alla Scala che gridò ‘Palestina libera’, il fattoquotidiano, 10 dicembre 2025

Il Tribunale del Lavoro di Milano, nella sentenza n° 5214/2015, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa di una maschera del Teatro alla Scala, allontanata dal suo posto di lavoro dopo aver gridato “Palestina libera” durante un concerto...
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Il principio di parità di trattamento si estende al lavoratore caregiver: la svolta della CGUE sull’effettività delle tutele antidiscriminatorie, di Annalisa Rosiello e Flavia Morena, 1° ottobre 2025

La CGUE, con sentenza dell'11 settembre 2025 qui commentata, segna un punto di svolta: il diritto ai "ragionevoli accomodamenti" non riguarda solo le persone con disabilità, ma coinvolge anche situazioni personali e familiari complesse, come quelle vissute dai...
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Exit Strategy: Come uscire dal lavoro in maniera tutelata – 22 gennaio 2026 – di Annalisa Rosiello

da | Gennaio 22, 2026 | Pubblicazioni | Commenti 0

Quando una persona sta male al lavoro non perde solo salute: perde fiducia, energia, speranza, visione del futuro. E quando arrivano in studio persone che hanno messo in gioco identità, anni e competenze  in un’azienda, spesso portano con sé, tra le varie, la credenza...
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Il principio di parità di trattamento si estende al lavoratore caregiver: la svolta della CGUE sull’effettività delle tutele antidiscriminatorie, di Annalisa Rosiello e Flavia Morena, 1° ottobre 2025

da | Ottobre 6, 2025 | Pubblicazioni | Commenti 0

La CGUE, con sentenza dell'11 settembre 2025 qui commentata, segna un punto di svolta: il diritto ai "ragionevoli accomodamenti" non riguarda solo le persone con disabilità, ma coinvolge anche situazioni personali e familiari complesse, come quelle vissute dai...
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Danno da demansionamento e perdita di competenze tecniche – Nota a Cass. 3400/2025 di Annalisa Rosiello

da | Aprile 24, 2025 | Pubblicazioni | Commenti 0

Ogni lavoratore che viene privato - sul piano qualitativo e/o quantitativo - delle proprie mansioni subisce un pregiudizio a livello professionale e personale, ma per i lavoratori che operano in settori in cui l'evoluzione tecnologica corre velocemente il danno può...
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Disabilità e discriminazione organizzativa: Lo smartworking come ragionevole accomodamento, HR On Line, marzo 2025

da | Marzo 3, 2025 | Pubblicazioni | Commenti 0

E’ giusto trattare ugualmente casi simili e diversamente casi diversi. L’ingiusto è il disuguale, il giusto è l’uguale; cosa che tutti riconoscono anche senza bisogno di un ragionamento” (Aristotele, Etica Nicomachea) Quando si parla di ragionevoli accomodamenti si fa...
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DATORI DI LAVORO: LE MISURE DA ADOTTARE NEI CONFRONTI DEI DIPENDENTI IN CONDIZIONI DI FRAGILITÀ FAMILIARE E PERSONALE, gennaio 2025, Annalisa Rosiello

da | Gennaio 22, 2025 | Pubblicazioni | Commenti 0

Il benessere lavorativo, la qualità del lavoro e lo stesso senso del lavoro, così ben delineati fin dai primi quatto articoli della nostra Costituzione, molto passa dall’accoglienza e dal rispetto dei bisogni (temporanei o permanenti) di lavoratrici e lavoratori in...
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Exit Strategy: Come uscire dal lavoro in maniera tutelata – 22 gennaio 2026 – di Annalisa Rosiello

Quando una persona sta male al lavoro non perde solo salute: perde fiducia, energia, speranza, visione del futuro. E quando arrivano in studio persone che hanno messo in gioco identità, anni e competenze  in un’azienda, spesso portano con sé, tra le varie, la credenza...
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Il principio di parità di trattamento si estende al lavoratore caregiver: la svolta della CGUE sull’effettività delle tutele antidiscriminatorie, di Annalisa Rosiello e Flavia Morena, 1° ottobre 2025

La CGUE, con sentenza dell'11 settembre 2025 qui commentata, segna un punto di svolta: il diritto ai "ragionevoli accomodamenti" non riguarda solo le persone con disabilità, ma coinvolge anche situazioni personali e familiari complesse, come quelle vissute dai...
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Danno da demansionamento e perdita di competenze tecniche – Nota a Cass. 3400/2025 di Annalisa Rosiello

Ogni lavoratore che viene privato - sul piano qualitativo e/o quantitativo - delle proprie mansioni subisce un pregiudizio a livello professionale e personale, ma per i lavoratori che operano in settori in cui l'evoluzione tecnologica corre velocemente il danno può...
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Disabilità e discriminazione organizzativa: Lo smartworking come ragionevole accomodamento, HR On Line, marzo 2025

E’ giusto trattare ugualmente casi simili e diversamente casi diversi. L’ingiusto è il disuguale, il giusto è l’uguale; cosa che tutti riconoscono anche senza bisogno di un ragionamento” (Aristotele, Etica Nicomachea) Quando si parla di ragionevoli accomodamenti si fa...
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DATORI DI LAVORO: LE MISURE DA ADOTTARE NEI CONFRONTI DEI DIPENDENTI IN CONDIZIONI DI FRAGILITÀ FAMILIARE E PERSONALE, gennaio 2025, Annalisa Rosiello

Il benessere lavorativo, la qualità del lavoro e lo stesso senso del lavoro, così ben delineati fin dai primi quatto articoli della nostra Costituzione, molto passa dall’accoglienza e dal rispetto dei bisogni (temporanei o permanenti) di lavoratrici e lavoratori in...
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Il nostro
team

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Aree di
attività

Persone e famiglia

Offriamo consulenza e
assistenza legale alle
persone, alle coppie e alle
famiglie di ogni tipo

Lavoro

Offriamo consulenza e
assistenza legale a
lavoratrici e lavoratori di
ogni qualifica e settore

Consumatori

Offriamo consulenza e
assistenza legale al
cittadino-consumatore per
ogni controversia contro
grandi compagnie e PA

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Diritti lavoro
e tutele

Organizziamo e
promuoviamo attività
formativa sui temi
generali del diritto del
lavoro indirizzati a
lavoratori, sindacalisti,
manager, aziende, enti
pubblici, istituzioni e
professionisti di ambiti
connessi o comunque
interessati al nostro lavoro.

Formazione

Le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro e le importanti modifiche
legislative conducono a nuove sfide interpretative per coloro ai quali spetta il compito di fornire, di volta in volta, le soluzioni più idonee nel complesso rapporto tra lavoratori e datori di lavoro.
Proprio partendo da questo dato e dalla nostra esperienza sul campo
organizziamo percorsi formativi volti a fornire aggiornamenti puntuali e
mirati…

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Eventi

Lavoro, disabilità e responsabilità di cura: accomodamenti ragionevoli e tutela antidiscriminatoria nell’ottica intersezionale, Intervento di Annalisa Rosiello 30 gennaio 2026 Convegno nazionale SISEC (Società Italiana Sociologia Economica)

da | Gennaio 23, 2026 | Eventi | Commenti 0

Nel sistema delle tutele giuslavoristiche contemporanee, l’intersezione tra genere, disabilità e ruolo di caregiver impone una rilettura sostanziale del principio di eguaglianza. L’approccio intersezionale evidenzia come le discriminazioni generino effetti compositi,...
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Il gender gap, la mancata conciliazione vita-lavoro e le molestie – Evento formativo Camera del lavoro di Milano 14 gennaio 2026 – di Annalisa Rosiello

da | Gennaio 22, 2026 | Eventi | Commenti 0

Il gender gap non nasce solo dai numeri, ma dalle condizioni di lavoro: la difficoltà di conciliare vita personale e familiare con ii turni, i ritmi e le modalità di lavoro; o le molestie morali, così come le molestie sessuali, le dinamiche di sottomissione e abuso di...
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Evento formativo Filcams – Cgil nazionale – Le molestie sessuali nei luoghi del lavoro – Bologna 20 e 21 novembre 2025 – Interventi di Annalisa Rosiello e Francesca Garisto

da | Dicembre 10, 2025 | Eventi | Commenti 0

Evento formativo Filcams-Ggil Nazionale - Bologna. Il ruolo del sindacato è centrale, anche sul tema delle molestie sessuali ed è molto importante costruire percorsi integrati (con contributi in ambito sociologico, psicologico e giuridico) per accrescere sempre di più...
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Corso di Formazione SNFIA – sindacato alte professionalità del mondo assicurativo – sulla qualità della vita lavorativa e il contrasto dei fenomeni disfunzionali, Milano, Bologna e Roma – settembre e ottobre 2025

da | Ottobre 6, 2025 | Eventi | Commenti 0

Dopo Milano e Bologna, si è svolta a Roma una nuova tappa del percorso formativo promosso dallo SNFIA – il sindacato delle alte professionalità del settore assicurativo – dedicato ad approfondire temi di crescente rilevanza nei contesti di lavoro contemporanei: stress...
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Eristress e conciliazione vita-lavoro. 30 giugno 2025, Napoli, Apiqa Alte professionalità della CGIL

da | Luglio 8, 2025 | Eventi | Commenti 0

Intervento a Napoli durante il Direttivo nazionale di APIQA - alte professionalità della CGIL - per condividere alcune riflessioni su due temi centrali nel lavoro sindacale (e non solo) di oggi e di domani: il clima organizzativo e la conciliazione tra esigenze di...
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Formazione

Le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro e le importanti modifiche
legislative conducono a nuove sfide interpretative per coloro ai quali spetta il compito di fornire, di volta in volta, le soluzioni più idonee nel complesso rapporto tra lavoratori e datori di lavoro.
Proprio partendo da questo dato e dalla nostra esperienza sul campo
organizziamo percorsi formativi volti a fornire aggiornamenti puntuali e
mirati…

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Eventi

Qualità della vita lavorativa – prevenzione e contrasto dei fenomeni disfunzionali – formazione ai dirigenti e delegati dello Snfia – sindacato delle alte professionalità organizzative – intervento di Annalisa Rosiello, 4 giugno 2025

Partendo dall'eristress, la formazione passa in rassegna i vari fenomeni disfunzionali (mobbing, straining, stress lavorativo) e le discriminazioni.
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Mediaset – Assemblea di lavoratrici e lavoratori – Lo stress lavorativo nelle sue varie forme – Intervento di Annalisa Rosiello – 10 giugno 2025

Lo strsss lavorativo si può categorizzare ed esprimere in tre distinte forme: Discrepanza quantitativa tra organizzazione e prestazione lavorativa: Il superlavoro, le richieste eccessive, prestazionalità spinta, ecc. Discrepanza qualitativa tra organizzazione e...
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Tavola rotonda e workshop progetto POWER su diseguaglianze di genere nel mercato del lavoro lombardo – Intervento di Annalisa Rosiello – Milano, 21 maggio 2025

PoweR – (Promoting inclusive and responsible companies as agents of change) è un progetto finanziato da Fondazione Cariplo e coordinato dall'Università degli studi di Bergamo (UniBG) in partnership con l'Associazione per la Ricerca Sociale (ARS)....
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Tavola rotonda “La nuova organizzazione del lavoro. Tutele e diritti nell’era digitale”, Direttivo SNFIA, Riccione, 7 maggio 2025, intervento di Annalisa Rosiello

Intervento al consiglio Direttivo Nazionale dello SNFIA – Sindacato delle alte professionalità assicurative – nella tavola rotonda “La nuova organizzazione del lavoro. Tutele e diritti nell’era digitale", con  un contributo sul “senso” del lavoro quale strumento di...
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Molestie di genere e sessuali nei luoghi del lavoro – Corso di Alta Formazione diritto antidiscriminatorio di genere – 16 aprile 2025 – Intervento di Annalisa Rosiello

Il Consiglio dell'Ordina avvocati Milano, il CNF, la consigliera di Parità Regione Lombardia organizzano un corso di alta formazione sulla materia delle discriminazioni di genere. Il 16 aprile 2025 e il 10 settembre 2025 Annalisa Rosiello interviene assieme a Silvia...
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Mobbing

Terrore psicologico
sul posto di lavoro 

Mobbing

Terrore psicologico
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Burnout

Sindrome da esaurimento emotivo

Straining

Situazione di stress forzato
sul posto di lavoro

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