Cosa si intende per diversità? Perché nel mondo del lavoro è diventato un plus il diversity management? Che rapporti esistono fra Diversity Management, stress lavoro correlato e relazioni interpersonali? Le formatrici Annalisa Rosiello e Paola Favarano si soffermeranno su ricerche, dati e strumenti, anche normativi, che possono rendere un’organizzazione più sana, sicura e produttiva, proprio grazie alla adeguata gestione di ciò che è diverso, con interventi mirati a rafforzare la cultura di appartenenza, a fornire strumenti pratici che migliorino anche le relazioni interpersonali e quindi riducano lo stress percepito.
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