locandina ANCL_CENTRO STUDI_22.05.2024

Le disfunzioni organizzative e  le discriminazioni impattano gravemente sui diritti fondamentali della persona, ma  impattano anche anche sulla “salute” delle aziende, a prescindere dalle loro dimensioni. Si pensi al danno organizzativo, economico e reputazionale legato a segnalazione di una molestia di genere o di una molestia sessuale. I datori di lavoro (e i consulenti che li accompagnano nelle decisioni e nella gestione) hanno il compito di stabilire vie e strumenti di prevenzione; ma se ricevono segnalazioni non devono avere tentennamenti, remore o, peggio ancora, chiusure nell’affrontare ogni situazione, per il bene di tutti.

Ne parliamo a questo evento organizzato dall’Ordine dei Consulenti del lavoro – Unione Provinciale di Parma con il dott. Federico Avanzi, consulente del lavoro.