di Cinzia Catrini.

A far data dal 2022 sono stati introdotti per le imprese sia obblighi più stringenti che incentivi. In particolare, le aziende dovranno monitorare la situazione della popolazione aziendale predisponendo rapporti specifici sulla parità retributiva e la distribuzione degli incarichi tra uomini e donne; inoltre, volontariamente, potranno certificare la propria situazione e ottenere anche uno sgravio contributivo nonché vantaggi nelle gare e incentivi.

Qui l’approfondimento, nell’articolo pubblicato sul blog area pro labour de ilfattoquotidiano.it curato dallo studio.