Il protocollo Orlando sullo smartworking, considerata l’esperienza in tempo di lockdown legata all’utilizzo straordinariamente vasto di questo modello organizzativo e l’impatto complessivamente positivo ha inteso valorizzare  ”il buono” dell’esperienza maturata in fase pandemica. Ha così proposto  alle parti sociali possibili soluzioni e nuovi obiettivi per il futuro, valorizzando il ruolo della contrattazione collettiva su questo
strumento. Ne parla Annalisa Rosiello sul notiziario Snfia a pag. 26.

Qui il notiziario completo.