di Luca Brusamolino e Sergio Alberto Codella.
La legge di bilancio 2023 (L. n. 197 del 29 dicembre 2022) ha prorogato il diritto dei lavoratori “fragili” a svolgere la propria attività lavorativa in regime di smart working fino al 31 marzo 2023.
Vediamo in questo post sul blog area pro-labour curato dallo studio i dettagli della normativa.