di Federico Lucia.

Con lo smartworking si pone  il problema dell’errata percezione dei rischi a cui si è esposti. Se il datore di lavoro deve infatti valutare quelli “tipici” connessi all’attività del lavoro agile e darne informativa, il lavoratore dovrà attuare ogni accorgimento affinché la propria prestazione avvenga in maniera sicura: dall’illuminazione, all’ergonomia, al microclima, ecc.

Ne parliamo qui sul blog del fattoquotidiano.it curato dallo studio.