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Novità giurisprudenziali 8 maggio 2019, a cura di Monica Serra.

MOBBING

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 17 aprile 2019 n. 10725

Deve classificarsi come mobbing la condotta del datore di lavoro che, nei confronti di una lavoratrice assente per malattia, ha continuato a chiederle in modo pressante chiarimenti sulle sue condizioni di salute e sulle cure mediche a cui deve sottoporsi, privandola poi delle sue mansioni al rientro e chiedendole addirittura di dimettersi.

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Novità giurisprudenziali 24 aprile 2019, a cura di Monica Serra.

RAGIONEVOLI ACCOMODAMENTI

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 7 marzo 2019 n. 6678

In caso di licenziamento per inidoneità fisica del lavoratore derivante da una condizione di handicap, ai fini della legittimità del recesso il datore di lavoro è tenuto alla previa verifica della possibilità di adattamenti organizzativi dei luoghi di lavoro, purché questi non comportino un onere finanziario sproporzionato rispetto alle dimensioni e alle caratteristiche dell’impresa e comunque nel rispetto delle condizioni di lavoro dei colleghi del lavoratore invalido.

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Novità giurisprudenziali 16 aprile 2019, a cura di Monica Serra.

- CONGEDO STRAORDINARIO PER L’ASSISTENZA DEL DISABILE E LICENZIAMENTO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 25 febbraio 2019 n. 5425

L’art. 4, comma 2, legge n. 53/2000, che prevede il diritto alla conservazione del posto di lavoro durante il periodo di congedo straordinario fruito dal lavoratore per l’assistenza di un disabile, vieta di licenziare il lavoratore solo nel caso in cui il recesso sia legato alla fruizione del congedo stesso, ma non per ogni altra eventuale causa, legittima, che dovesse intervenire.

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Novità giurisprudenziali 8 aprile 2019, a cura di Monica Serra.

- CONDOTTE EXTRALAVORATIVE E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 26 marzo 2019 n. 8390

Ricordando il principio secondo il quale un fatto extra-lavorativo può portare a un licenziamento disciplinare, con questa sentenza la Corte di Cassazione ha ribadito e precisato che possono condurre al licenziamento soltanto le condotte extra-lavorative del dipendente che abbiano un riflesso sulla funzionalità e futura correttezza del rapporto di lavoro.

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Novità giurisprudenziali 20 marzo 2019, a cura di Monica Serra.

- L. 104/1992 E SCELTA DELLA SEDE DI LAVORO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 1 marzo 2019 n. 6150

In tema di della disabilità, il comma 5 dell’art. 33 della L. 104/1992 chiarisce che il lavoratore che presta assistenza al disabile ha “diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede”.

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Novità giurisprudenziali 13 marzo 2019, a cura di Monica Serra.

- ASSENZA INGIUSTIFICATA A CORSO SULLA SICUREZZA – VIOLAZIONE OBBLIGO DILIGENZA - LICENZIAMENTO

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 7 gennaio 2019 n. 138

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che rimanga assente ingiustificato al corso di formazione in materia di sicurezza sul lavoro: la sua condotta realizza infatti una grave violazione degli obblighi di diligenza e di fedeltà.

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Novità giurisprudenziali 27 febbraio 2019, a cura di Monica Serra.

- OFFESE ALLA SESSUALITA’ E PROVA PRESUNTIVA DEL DANNO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 19 febbraio 2019 n. 4815

In caso di offesa alla sessualità, la prova del danno non patrimoniale può essere presuntiva.

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Novità giurisprudenziali 13 febbraio 2019, a cura di Monica Serra.

- CASO FOODORA -

Corte d'Appello di Torino, sezione Lavoro, sentenza 4 febbraio 2019 n. 26

A distanza di un mese dalla pubblicazione del dispositivo (dispositivo sentenza Foodora, 11 gennaio 2019), la Corte d’Appello di Torino ha reso note le motivazioni della “sentenza Foodora”.

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Novità giurisprudenziali 6 febbraio 2019, a cura di Monica Serra.

- LICENZIAMENTO PER MALATTIA E COMPORTO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 7 dicembre 2018 n. 31763

Il licenziamento intimato in ragione di un prolungato periodo di malattia o infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo di comporto previsto dal CCNL applicabile al caso concreto, è nullo per violazione dell’art. 2110 cod. civ.

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Novità giurisprudenziali 30 gennaio 2019, a cura di Monica Serra.

- DISCRIMINAZIONE COLLETTIVA -

Corte d'Appello di Brescia, sezione I civile, sentenza 18 gennaio 2019 n. 96

La Corte d’Appello di Brescia si pronuncia in materia di discriminazione collettiva a mezzo di social network.

Il caso è relativo al giudizio promosso da diverse associazioni che si occupano dell’accoglienza di migranti e profughi, che hanno convenuto in giudizio l’autrice di un post che accusava gli enti di “lucrare sul traffico di clandestini”.

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