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Rassegna giurisprudenziale 4 luglio 2018, a cura di Monica Serra

- MOBBING -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 20 giugno 2018 n. 16247

L’atteggiamento di sarcasmo tenuto dai colleghi nei confronti di un lavoratore spesso assente per questioni di salute configura mobbing: tale atteggiamento dei colleghi, infatti, non è né normale e inevitabile né giustificabile.

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 20 giugno 2018 n. 16256

Con questa recente sentenza la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sul concetto e sul significato di mobbing, ossia quella figura alla quale vengono comunemente ricondotti tutti gli atti vessatori complessivamente compiuti dal datore di lavoro e inseriti in una sequenza connotata da un intento persecutorio.

Ebbene, la sentenza qui citata afferma e conferma un orientamento già precedentemente espresso dalla S.C., secondo il quale la figura del mobbing ha esclusivamente un rilievo giuridicamente descrittivo, posto che l’applicazione dell’art. 2087 c.c. - norma alla quale viene comunemente ricondotta la situazione di mobbing -  non è vincolata al determinarsi di una condotta vessatoria complessiva, ma è destinata a operare anche rispetto a singoli comportamenti inadempienti o illegittimi che siano causa di pregiudizi alla salute e ad altre situazioni giuridiche del lavoratore.

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Rassegna giurisprudenziale 22 giugno 2018, a cura di Monica Serra

- NULLITA’ DEL RECESSO IN PROVA DELLA LAVORATRICE IN GRAVIDANZA -

Tribunale di Milano, sezione Lavoro, sentenza 17 maggio 2018 n. 1213

Nell’ambito di un contratto c.d. a tutele crescenti, il Tribunale di Milano ha dichiarato la nullità del licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza per mancato superamento del periodo di prova.

Il Giudice ha chiarito che il licenziamento in prova della lavoratrice madre, come spiegato dalla sentenza  n. 172/1996 della Corte Costituzionale, deve essere motivato; il datore di lavoro, cioè, deve adeguatamente spiegare le ragioni per le quali il giudizio sulla prestazione resa dalla lavoratrice durante l’esperimento è negativo al fine di consentire alla parte, e successivamente al giudice, di valutare che il licenziamento non sia legato alla condizione di donna incinta.

E nel caso specifico tale onere non è stato assolto e il licenziamento è stato ritenuto discriminatorio sulla base di una serie di elementi presuntivi allegati dalla lavoratrice, come la consequenzialità temporale tra la comunicazione dello stato di gravidanza e l’intimazione del licenziamento.

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Rassegna giurisprudenziale 15 giugno 2018, a cura di Monica Serra

- LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 8 maggio 2018 n. 10963

Il licenziamento per c.d. “scarso rendimento” è un’ipotesi di recesso del datore di lavoro per un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, e come tale è riconducibile al genus della risoluzione per inadempimento di cui all’art. 1453 e ss. cod.civ..

Di conseguenza il recesso così qualificato, ma in realtà dovuto a un elevato numero di assenze (peraltro non tal da esaurire il periodo di comporto,) è ingiustificato.

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Rassegna giurisprudenziale 7 giugno 2018, a cura di Monica Serra

- DISCRIMINAZIONE ED ETA’ DEL PENSIONAMENTO -

Corte di Giustizia dell'Unione Europea, Decima Sezione, ordinanza 7 febbraio 2018, causa C-412/17

Corte di Giustizia dell'Unione Europea, Decima Sezione, ordinanza 7 febbraio 2018, causa C-143/17

Con due recenti ordinanze la Corte di Giustizia si è pronunciata su un caso di discriminazione diretta basata sul sesso relativamente all’età pensionabile, prendendo spunto dalla corretta interpretazione e applicazione dell’art. 14, par. 1, lett. c), della Direttiva 2006/54/CE sull’attuazione delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.

Ebbene, la normativa nazionale secondo la quale i lavoratori impiegati come ballerini che abbiano raggiungo l’età pensionabile – 45 anni sia per le donne che per gli uomini – possano esercitare la facoltà di proseguire l’attività lavorativa sino al limite fissato dalla normativa previgente - 47 anni per le donne e 52 per gli uomini - costituisce una discriminazione diretta fondata sul sesso.

La decisone della Corte è stata fatta propria da Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 17 maggio 2018 n. 12108, che ha affermato la natura di discriminazione diretta del licenziamento di una ballerina quarantasettenne per raggiunti limiti di età.

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Rassegna giurisprudenziale 30 maggio 2018, a cura di Monica Serra

- SPECIFICITA’ DEL DOCUMENTO PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI -

Corte di Cassazione, sezione IV penale, sentenza 14 giugno 2017 n. 29731

Il DVR (documento di valutazione dei rischi) deve contenere una relazione su tutti i rischi alla salute e alla sicurezza dei lavoratori che possono presentarsi nell’ambiente lavorativo.

Per questo motivo non è sufficiente una relazione generica: è invece necessaria una valutazione che, seppur sintetica, prenda in considerazione ogni potenziale rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori.

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Novità giurisprudenziali 23 maggio 2018, a cura di Monica Serra.

- RIFIUTO AL TRASFERIMENTO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 11 maggio 2018 n. 11408

Il rifiuto opposto dal dipendente al trasferimento deve essere valutato, secondo la Corte di Cassazione, non solo in relazione alla disposizione di cui all’art. 2103 cod.civ, bensì anche sulla scorta di quanto previsto dall’art. 1460 cod.civ, che regola l’eccezione di inadempimento e, in particolare, il rifiuto deve superare il vaglio della buona fede in ragione delle circostanza concrete del caso e dei contrapposti interessi.

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Novità giurisprudenziali 16 maggio 2018, a cura di Monica Serra.

- PRIVACY, TRATTAMENTO DEI DATI E RAPPORTO DI LAVORO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 10 maggio 2018 n. 11322

Non è illecita, e dunque non è sanzionabile, la condotta del lavoratore che “per tutelare la propria posizione all’interno dell’azienda” abbia svolto riprese audiovisive e fotografiche dei locali aziendali e dei colleghi, al fine di precostituirsi un mezzo di prova ed evitare di vedere la propria posizione pregiudicata dalla condotta altrui.

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Novità giurisprudenziali 9 maggio 2018, a cura di Monica Serra.

- LICENZIAMENTO PER INABILITA’ AL LAVORO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 21 marzo 2018 n. 7065

In caso di licenziamento di un lavoratore per inabilità al lavoro accertata dai competenti organi medici, il giudizio della struttura sanitaria che ha effettuato gli accertamenti non ha valore vincolante né per il giudice né per il datore di lavoro, dovendosi necessariamente verificare nel concreto la compatibilità della residua capacità con la possibilità di svolgere mansioni all’interno dell’azienda.

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Novità giurisprudenziali 24 aprile 2018, a cura di Monica Serra.

- SPESE DI LITE -

Corte Costituzionale, sentenza n. 77 del 19 aprile 2018

Dopo lunga attesa, la Corte Costituzionale si pronuncia sulle eccezioni di illegittimità dell’art. 92 del codice di procedura civile, che regola la c.d. liquidazione delle spese di giudizio: la questione era stata sollevata da due Giudici del lavoro che avevano rilevato come la nuova previsione era idonea a causare una disparità di trattamento tra lavoratore e datore di lavoro, nel caso di soccombenza del primo.

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Novità giurisprudenziali 11 aprile 2018, a cura di Monica Serra.

- UNICITA’ DI IMPRESA E RISARCIMENTO DEL DANNO -

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 28 marzo 2018 n. 7704

Nel caso in cui un’unica impresa sia frazionata in più società in frode alla legge, sono tutte solidalmente tenute al pagamento del risarcimento del danno per licenziamento illegittimo.

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