La valutazione dello stress lavoro-correlato e le possibili azioni positive: le indagini di clima e gli accordi di clima

di Annalisa Rosiello, aprile 2009

Premessa

Nei precedenti numeri si è dato ampio conto delle patologie da stress lavoro correlato e, in generale, delle patologie legate alle disfunzionalità organizzative; inolte si è sottolineata l’importanza di un adeguato sistema di prevenzione volto ad individuare i fattori di rischio e ad approntare ogni misura finalizzata a scongiurare l’insorgenza di malattie derivanti da stress, mobbing, straining, ecc. (v. Mobbing: Definizione e fonti di responsabilità per il datore di lavoro, n. 81/2008; stress occupazionale, burnout e straining: fattispecie e responsabilità del datore di lavoro, n. 11/2008; Il mobbing di genere: definizione, interventi di tutela e fonti di responsabilità del datore di lavoro, n. 16/2008; Stalking e molestie sessuali sui luoghi di lavoro, n. 21/2008).

Leggi tutto

Stalking e molestie sessuali sui luoghi di lavoro

di Annalisa Rosiello, ottobre 2008

Introduzione

Le molestie sessuali sul luogo di lavoro sono state oggetto di definizione normativa, in ambito giuslavoristico, dopo la Direttiva n. 2002/73, la quale ha fornito la definizione di molestie sessuali in aggiunta a quelle di discriminazione (diretta e indiretta) e di molestie o “mobbing di genere” (descrivendo queste ultime, lo si ricorda, come situazioni in cui si verifica un comportamento indesiderato connesso al sesso di una persona avente lo scopo o l’effetto di violare la dignità di tale persona e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante e offensivo; v. Rosiello, Il mobbing di genere: definizione, interventi di tutela e fonti di responsabilità del datore di lavoro, in Pianeta lavoro e tributi n. 16/2008).

Leggi tutto

Persone e Famiglia

Consumatori

Lavoro