La “diversità” in azienda va tutelata in ottica di miglioramento delle condizioni di lavoro e di benessere anche generale; la sfida per il diversity manager è quella di estendere le soluzioni ragionevoli – mutatis mutandis - anche agli altri ambiti (genere, provenienza da altri paesi ed età). Peraltro lavorare in questa direzione riveste senza dubbio un alto valore etico e sociale, con ciò attuandosi uno specifico scopo previsto dalla Costituzione, che è quello per il quale l’attività economica non può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale, o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana (v. art. 41, comma 2° cost.). Senza trascurare che queste politiche renderebbero l’azienda più appetibile per i lavoratori: un’azienda smart, moderna, etica e rispettosa dei diritti e delle esigenze dei lavoratori, più facilmente attrae (e trattiene a sé) i talenti.
Anche quest'anno si rinnova l'impegno dello studio nel percorso di formazione dedicato al “Delegato Sociale” e organizzato dall'ufficio Politiche sociali e dall'ufficio Formazione della Camera del lavoro di Milano. Il delegato sindacale, al giorno d’oggi, si trova sempre più a confrontarsi con situazioni che investono la sfera personale, relazionale, socio-economica e le più disparate situazioni di disagio (si pensi a una separazione “difficile”, problemi di conciliazione vita-lavoro, problemi legati ad abuso di sostanze, patologie oncologiche, problemi psicologici, problemi legati all’integrazione tra culture, maltrattamenti in famiglia, ecc.); tutto questo si associa alle continue evoluzioni tecnologiche e organizzative, che rischiano di lasciare indietro proprio le categorie più fragili E’ molto importante quindi l'aggiornamento continuo, che passa dalla sensibilizzazione all’ascolto attivo e alla relazione oltreché dall'acquisizione di competenze sulla normativa, alla conoscenza della rete dei servizi presenti sia in sindacato che sul territorio.
Il cd "diversity management" è argomento di grande attualità. Occorre però chiarire che non si tratta di un comportamento puramente etico, appannaggio di alcune aziende virtuose, bensì di un impegno che trova fondamento giuridico-costituzionale sia nell'esigenza di tutelare la salute e gli altri diritti fondamentali dei lavoratori, specialmente quelli più vulnerabili, sia nel perseguimento dell'eguaglianza sostanziale, sancita pure a livello costituzionale. Di questo tema parlerà Annalisa Rosiello, confrontandosi con altri specialisti e addetti presenti al tavolo di lavoro. Vi aspettiamo!
Le molestie morali legate al genere e le molestie sessuali ancora oggi vengono denunciate raramente e colpiscono principalmente le donne. Esse rappresentano tra i peggiori mali che affliggono le lavoratrici e le organizzazioni e costituiscono offesa a principi e valori fondamentali, tutelati dalla normativa internazionale e interna, in primis dalla nostra Costituzione. Nell'incontro destinato alle delegate e ai delegati delle aziende del Commercio, Annalisa Rosiello svolge una rapida panoramica dei principali fenomeni e una descrizione dell'attività di prevenzione e tutela che il sindacato e i legali possono mettere in campo per difendere la libertà, la dignità e la salute delle lavoratrici e dei lavoratori contro queste forme di abuso così odiose.
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La lettura delle discriminazioni e delle molestie (morali e sessuali) necessita di sensibilità e attenzione particolari, oltreché di aggiornamento costante sul piano normativo, giurisprudenziale e contrattuale. La Camera del lavoro organizza continuativamente momenti di formazione e informazione destinati ai propri funzionari e delegati, affinché possa mantenersi costante il confronto e lo scambio su temi così delicati, che investono i diritti inviolabili della persona e in particolare la dignità, la libertà e la salute. All'incontro odierno, che dura l'intera giornata, interviene Annalisa Rosiello parlando dell'approccio giuslavoristico ai temi. Intervengono anche l'avv. Penalista Francesca Garisto ed Elena Bettoni, responsabile del Centro Donna della Camera del lavoro di Milano.
