Sono state depositate dalla Corte Costituzionale le motivazioni della sentenza relativa alla dichiarazione di illegittimità costituzionale del d.lgs. 23/2015, art. 3.
- LICENZIAMENTI COLLETTIVI – PENSIONAMENTO – CRITERI DI SCELTA -
Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 8 ottobre 2018 n. 24755
La Corte di Cassazione ha confermato che, in caso di licenziamento collettivo volto a ridimensionare l’organico in ragione della dichiarata necessità di procedere alla diminuzione del costo del lavoro, è possibile che azienda e organizzazioni sindacali si accordino per l’applicazione di un solo criterio di scelta dei lavoratori da estromettere e, in particolare, sulla della possibilità di accedere al pensionamento.
- DOPPIO LICENZIAMENTO PER LA MEDESIMA CONDOTTA -
Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 23 ottobre 2018 n. 26815
Si applica il principio penalistico del ne bis in idem (a mente del quale una persona non può essere giudicata due volte per lo stesso fatto) al licenziamento intervenuto dopo che il lavoratore era già stato licenziato per i medesimi fatti: tale licenziamento, quindi, non può che essere dichiarato nullo.
- CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI - LICENZIAMENTO COLLETTIVO – ILLEGITTIMITA’ – CONSEGUENZE
Tribunale di Bari, 11 ottobre 2018
La sentenza merita la segnalazione quale prima pronuncia in tema di conseguenze risarcitorie del licenziamento illegittimo in seguito all’annuncio da parte della Corte Costituzionale della dichiarazione di illegittimità del d.lgs. 23/2015 e, in particolare, della norma che indica quale solo requisito per la determinazione dell’indennità quello della sola anzianità aziendale (nel caso, un licenziamento collettivo disposto pure in assenza dei requisiti formali necessari nell’ambito della comunicazione che la società ha l’obbligo di effettuare).
- INDENNITA’ DI MATERNITA’ -
Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 12 settembre 2018 n. 22177
La Corte di Cassazione ha chiarito che il padre lavoratore dipendente può utilizzare i permessi di cui all’art. 66 D.lgs. n. 151/2001, che disciplina l’indennità di maternità a favore delle lavoratrici autonome, anche nel periodo in cui la madre goda dell’indennità stessa, la cui fruizione non è per legge incompatibile con la ripresa dell’attività lavorativa.
La pronuncia quindi amplia la tutela avendo a mente non solo l’interesse della lavoratrice madre, ma quelli del bambino ad avere una giusta assistenza e quelli del padre ad esercitare attivamente il proprio diritto alla paternità.
