di Marcella Loporchio.

Con la proroga al 30 giugno dello smartworking emergenziale (come previsto dal Decreto-legge recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da Covid 19 in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza” del 24 marzo) di fatto si vuole favorire l’accesso al lavoro da remoto per i dipendenti. Ciò senza dover ricorrere, come poi forse sarà necessario (è allo studio un cambio della normativa a livello governativo), all’accordo individuale tra datore e lavoratore.

Ne parliamo qui sul blog  area pro labour de ilfattoquotidiano.it curato dallo studio.