Eventi

Essere donna al tempo del Covid-evento on line 30 novembre 2020 organizzato dalla Funzione Pubblica della CGIL- intervento di Annalisa Rosiello

Lo smartworking durante la pandemia ha avuto un’ampia diffusione e assolto ad una funzione completamente diversa rispetto a quella per cui era stata pensata: quella di tutelare la salute pubblica e di consentire la  prosecuzione delle attività produttive. Ma si è trattato di vero smartworking? E chi ha pagato il prezzo più alto?

Nella cd nuova normalità si profila uno scenario per cui oltre 5 milioni di persone lavoreranno in smartworking; per l’universo imprenditoriale e sindacale si tratta di una vera e propria rivoluzione.

Ma siamo preparati ad affrontare questo salto di paradigma? E quale ruolo il sindacato potrà rivestire in questo mutato scenario?

Sappiamo che essere donne al tempo del covid ha pesato moltissimo. Uno dei punti più importanti su cui le parti sociali assieme alla politica dovranno spendersi sarà quello di costruire percorsi per prevenire l’abbandono del lavoro da parte delle donne, la segregazione professionale, le disparità retributive.

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Lavoro agile e coworking: opportunità, criticità e tutele - evento on line 27 novembre 2020 organizzato da Agi-Consiglio dell'Ordine Avvocati di Messina- intervento di Annalisa Rosiello

Alla luce dell'ampia diffusione del lavoro agile durante la fase pandemica (circa 6,5 milioni di lavoratori) e delle previsioni di stabilizzazione anche nel c.d. new normal (5,5 milioni di lavoratori) diventa  indispensabile per lavoratori, aziende, sindacato e politica ripensare completamente il lavoro e governare questa che sembra essere una vera e propria rivoluzione.

Anche i luoghi del lavoro vanno ripensati e si deve tornare a pensare al lavoro agile per come è la sua natura originaria originaria: uno strumento organizzativo e di conciliazione e dove soprattutto si lavora in parte da remoto (co-working, punti satellite dell'impresa, altro) e in parte dal luogo di lavoro.

 

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Il lavoro agile dalla fase emergenziale alla «nuova normalità» - direttivo Snfia del 25 novembre 2020 - intervento di Annalisa Rosiello

In questa fase di profondo cambiamento, accelerato dalle necessità legate alla gestione dell’epidemia, il Sindacato si trova a raccogliere una sfida epocale, in cui un modello organizzativo che si stava affermando gradualmente ora si sta diffondendo in maniera esponenziale. E dovrà farsi portavoce delle istanze dei lavoratori (molti dei quali vogliono mantenere questa modalità di lavoro in parte da remoto e in parte in presenza), fornendo consulenza individuale e intervenendo nella contrattazione con proposte mirate a tutela, tra l'altro, dei lavoratori più fragili e della salute psico-fisica del lavoratore.

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I luoghi della violenza - Evento formativo del 16 novembre 2020 organizzato dalle associazioni Farsi prossimo e Caritas Ambrosiana - intervento di Annalisa Rosiello

Due incontri per mettere a fuoco la violenza di genere, nei luoghi che dovrebbero essere maggiormente tutelanti: le mura di casa e i luoghi di lavoro. L’obiettivo è quello di fornire ai coordinatori del Consorzio Farsi Prossimo strumenti di lettura della violenza (le forme e i segnali), modalità di intervento (come accompagnare e a quali servizi).

 

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Il demansionamento: aspetti legali e psicologici. Webinar organizzato da Secretary.it l'11 novembre 2020, ore 13 - Interviene Annalisa Rosiello

In questo webinar, organizzato dal network Secretary.it, affrontiamo il tema del mutamento di mansioni e del demansionamento, che la normativa del 2015 (jobs act) ha ridisegnato; parleremo anche dell’impatto del demansionamento sulla professionalità e sui diritti fondamentali della persona, così come l'impatto psicologico che può avere su di essa.

Per saperne di più o ricevere le slides contatta pure lo studio. Qui il link per iscriversi all'evento.

Attivo delegate e delegati Filcams: Effetto Covid su conciliazione, lavoro agile, formazione a distanza e salute dei lavoratori, lunedì 15 giugno 2020, dalle 14 alle 17

Durante la fase acuta della pandemia abbiamo tutti sperimentato nuove modalità di lavorare, di formarci, di accudire i nostri cari e di occuparci della nostra salute e sicurezza.

Molte aziende e molti lavoratori vogliono salvare il buono di questa esperienza forzata, avvenuta in tempo zero e spesso senza adeguata preparazione.

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Webinar Agi Lombardia - Lo smartworking come strumento organizzativo e di tutela del lavoratore, intervento di Annalisa Rosiello, 18 maggio 2020, ore 16,00

In questo periodo di emergenza imprese e lavoratori, molto spesso per la prima volta, hanno sperimentato lo smartworking, cercando di adattarsi in tempo zero a questo nuovo modo di lavorare.

Ma si è trattato veramente di lavoro agile? quali sono le norme che regolamentano lo strumento, sia in tempo ordinario che emergenziale? come cambia il lavoro (anche per noi giuslavoristi)? quali sono gli aspetti da monitorare a tutela della professionalità e della salute dei lavoratori e del buon andamento dell’organizzazione d’impresa?

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Seminario Politecnico di Milano: discriminazioni e nuove tecnologie - rischi e opportunità - intervento di Annalisa Rosiello, 26-27 marzo 2020

Salute e discriminazioni sul lavoro:  possibili percorsi di prevenzione,  integrazione e tutela per gruppi di lavoratori vulnerabili

Questo momento così difficile e delicato per il nostro paese e per il mondo intero ci aiuta anche a capire che come umani e, più in generale, come esseri viventi siamo tutti collegati, e tutti potenzialmente vulnerabili: tutti abbiamo bisogno degli altri e prima o poi necessitiamo di cure, attenzioni e sensibilità particolari.

Questo corso è dedicato proprio alle vulnerabilità e a come supportarle adeguatamente. Si svolgerà naturalmente in via telematica, attraverso il programma di video-conferenze Microsoft Team e si articolerà in due giornate, 26 e 27 marzo. Il corso si propone  due obiettivi fondamentali: da un lato quello di informare i dottorandi, come ricercatori e lavoratori di oggi e di domani, sulle discriminazioni e sull’impatto psicologico e sociale delle discriminazioni; dall'altro quello di sensibilizzare chi opera nel campo della ricerca tecnologica e della gestione degli spazi e dell’organizzazione, a mettere in campo le proprie competenze a supporto delle categorie di lavoratori più fragili e, per questo, più esposti a discriminazioni.

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Speciale Tg1 sui temi di maternità, molestie sessuali e gender gap - Intervista ad Annalisa Rosiello - Rai1 - 8 marzo 2020

Le molestie sessuali sono comportamenti non desiderati, a connotazione sessuale. Indesiderati vuol dire non accolti, non accettati e sgraditi dalla persona che li riceve. Questi comportamenti possono essere espressi in forma fisica, verbale o non verbale che hanno lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante e offensivo. Questi comportamenti, oltre a poter integrare fatti di reato, sono illeciti anche sul piano del diritto civile o del lavoro e considerati delle discriminazioni. Così come equiparate alle discriminazioni sono le ritorsioni conseguenti al rifiuto di sottomettersi a molestie sessuali.

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Intervista ad Annalisa Rosiello sulla sua attività lavorativa a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori - Podcast di Michela Lodigiani 6 marzo 2020

Grazie a Michela Lodigiani per questa intervista, che  ha permesso ad Annalisa Rosiello di fare il punto sulla sua vita professionale: chi è, da da dove viene, dove si trova, come intende procedere e perché fa il mestiere dell'avvocato dalla parte dei lavoratori e delle lavoratrici.
Michela Lodigiani è una consulente finanziaria che aiuta le donne e in generale le persone a gestire al meglio i propri risparmi, svolgendo anche un'attività di informazione molto utile e di elevato valore etico, in un settore complesso e poco accessibile ai non addetti ai lavori

Qui la trascrizione del testo dell'intervista.

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