Salute e discriminazioni sul lavoro: possibili percorsi di prevenzione, integrazione e tutela per gruppi di lavoratori vulnerabili
Questo momento così difficile e delicato per il nostro paese e per il mondo intero ci aiuta anche a capire che come umani e, più in generale, come esseri viventi siamo tutti collegati, e tutti potenzialmente vulnerabili: tutti abbiamo bisogno degli altri e prima o poi necessitiamo di cure, attenzioni e sensibilità particolari.
Questo corso è dedicato proprio alle vulnerabilità e a come supportarle adeguatamente. Si svolgerà naturalmente in via telematica, attraverso il programma di video-conferenze Microsoft Team e si articolerà in due giornate, 26 e 27 marzo. Il corso si propone due obiettivi fondamentali: da un lato quello di informare i dottorandi, come ricercatori e lavoratori di oggi e di domani, sulle discriminazioni e sull’impatto psicologico e sociale delle discriminazioni; dall'altro quello di sensibilizzare chi opera nel campo della ricerca tecnologica e della gestione degli spazi e dell’organizzazione, a mettere in campo le proprie competenze a supporto delle categorie di lavoratori più fragili e, per questo, più esposti a discriminazioni.
Le molestie sessuali sono comportamenti non desiderati, a connotazione sessuale. Indesiderati vuol dire non accolti, non accettati e sgraditi dalla persona che li riceve. Questi comportamenti possono essere espressi in forma fisica, verbale o non verbale che hanno lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante e offensivo. Questi comportamenti, oltre a poter integrare fatti di reato, sono illeciti anche sul piano del diritto civile o del lavoro e considerati delle discriminazioni. Così come equiparate alle discriminazioni sono le ritorsioni conseguenti al rifiuto di sottomettersi a molestie sessuali.
Grazie a Michela Lodigiani per questa intervista, che ha permesso ad Annalisa Rosiello di fare il punto sulla sua vita professionale: chi è, da da dove viene, dove si trova, come intende procedere e perché fa il mestiere dell'avvocato dalla parte dei lavoratori e delle lavoratrici.
Michela Lodigiani è una consulente finanziaria che aiuta le donne e in generale le persone a gestire al meglio i propri risparmi, svolgendo anche un'attività di informazione molto utile e di elevato valore etico, in un settore complesso e poco accessibile ai non addetti ai lavori
Qui la trascrizione del testo dell'intervista.
Dal legislatore lo smart working è inteso come modalità di lavoro che ha lo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro.
Questo strumento, espressione della modernità e dell’evoluzione tecnologica, rende accessibile l’ufficio da qualsiasi luogo e porta parecchi vantaggi sia per i singoli che per la collettività.
Prosegue l'attività formativa dello Studio, questa volta dedicata agli RLS di Cgil, Cisl e Uil. Presso la Camera del lavoro di Milano, Corso di Porta Vittoria n° 43, Salone "Di Vittorio". Vi aspettiamo!
