Cosa si intende per diversità? Perché nel mondo del lavoro è diventato un plus il diversity management? Che rapporti esistono fra Diversity Management, stress lavoro correlato e relazioni interpersonali? Le formatrici Annalisa Rosiello e Paola Favarano si soffermeranno su ricerche, dati e strumenti, anche normativi, che possono rendere un’organizzazione più sana, sicura e produttiva, proprio grazie alla adeguata gestione di ciò che è diverso, con interventi mirati a rafforzare la cultura di appartenenza, a fornire strumenti pratici che migliorino anche le relazioni interpersonali e quindi riducano lo stress percepito.
La “diversità” in azienda va tutelata in ottica di miglioramento delle condizioni di lavoro e di benessere anche generale; la sfida per il diversity manager è quella di estendere le soluzioni ragionevoli – mutatis mutandis - anche agli altri ambiti (genere, provenienza da altri paesi ed età). Peraltro lavorare in questa direzione riveste senza dubbio un alto valore etico e sociale, con ciò attuandosi uno specifico scopo previsto dalla Costituzione, che è quello per il quale l’attività economica non può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale, o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana (v. art. 41, comma 2° cost.). Senza trascurare che queste politiche renderebbero l’azienda più appetibile per i lavoratori: un’azienda smart, moderna, etica e rispettosa dei diritti e delle esigenze dei lavoratori, più facilmente attrae (e trattiene a sé) i talenti.
Anche quest'anno si rinnova l'impegno dello studio nel percorso di formazione dedicato al “Delegato Sociale” e organizzato dall'ufficio Politiche sociali e dall'ufficio Formazione della Camera del lavoro di Milano. Il delegato sindacale, al giorno d’oggi, si trova sempre più a confrontarsi con situazioni che investono la sfera personale, relazionale, socio-economica e le più disparate situazioni di disagio (si pensi a una separazione “difficile”, problemi di conciliazione vita-lavoro, problemi legati ad abuso di sostanze, patologie oncologiche, problemi psicologici, problemi legati all’integrazione tra culture, maltrattamenti in famiglia, ecc.); tutto questo si associa alle continue evoluzioni tecnologiche e organizzative, che rischiano di lasciare indietro proprio le categorie più fragili E’ molto importante quindi l'aggiornamento continuo, che passa dalla sensibilizzazione all’ascolto attivo e alla relazione oltreché dall'acquisizione di competenze sulla normativa, alla conoscenza della rete dei servizi presenti sia in sindacato che sul territorio.
Il cd "diversity management" è argomento di grande attualità. Occorre però chiarire che non si tratta di un comportamento puramente etico, appannaggio di alcune aziende virtuose, bensì di un impegno che trova fondamento giuridico-costituzionale sia nell'esigenza di tutelare la salute e gli altri diritti fondamentali dei lavoratori, specialmente quelli più vulnerabili, sia nel perseguimento dell'eguaglianza sostanziale, sancita pure a livello costituzionale. Di questo tema parlerà Annalisa Rosiello, confrontandosi con altri specialisti e addetti presenti al tavolo di lavoro. Vi aspettiamo!
Le molestie morali legate al genere e le molestie sessuali ancora oggi vengono denunciate raramente e colpiscono principalmente le donne. Esse rappresentano tra i peggiori mali che affliggono le lavoratrici e le organizzazioni e costituiscono offesa a principi e valori fondamentali, tutelati dalla normativa internazionale e interna, in primis dalla nostra Costituzione. Nell'incontro destinato alle delegate e ai delegati delle aziende del Commercio, Annalisa Rosiello svolge una rapida panoramica dei principali fenomeni e una descrizione dell'attività di prevenzione e tutela che il sindacato e i legali possono mettere in campo per difendere la libertà, la dignità e la salute delle lavoratrici e dei lavoratori contro queste forme di abuso così odiose.
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