In questo periodo di emergenza imprese e lavoratori, molto spesso per la prima volta, hanno sperimentato lo smartworking, cercando di adattarsi in tempo zero a questo nuovo modo di lavorare.
Ma si è trattato veramente di lavoro agile? quali sono le norme che regolamentano lo strumento, sia in tempo ordinario che emergenziale? come cambia il lavoro (anche per noi giuslavoristi)? quali sono gli aspetti da monitorare a tutela della professionalità e della salute dei lavoratori e del buon andamento dell’organizzazione d’impresa?
Salute e discriminazioni sul lavoro: possibili percorsi di prevenzione, integrazione e tutela per gruppi di lavoratori vulnerabili
Questo momento così difficile e delicato per il nostro paese e per il mondo intero ci aiuta anche a capire che come umani e, più in generale, come esseri viventi siamo tutti collegati, e tutti potenzialmente vulnerabili: tutti abbiamo bisogno degli altri e prima o poi necessitiamo di cure, attenzioni e sensibilità particolari.
Questo corso è dedicato proprio alle vulnerabilità e a come supportarle adeguatamente. Si svolgerà naturalmente in via telematica, attraverso il programma di video-conferenze Microsoft Team e si articolerà in due giornate, 26 e 27 marzo. Il corso si propone due obiettivi fondamentali: da un lato quello di informare i dottorandi, come ricercatori e lavoratori di oggi e di domani, sulle discriminazioni e sull’impatto psicologico e sociale delle discriminazioni; dall'altro quello di sensibilizzare chi opera nel campo della ricerca tecnologica e della gestione degli spazi e dell’organizzazione, a mettere in campo le proprie competenze a supporto delle categorie di lavoratori più fragili e, per questo, più esposti a discriminazioni.
Le molestie sessuali sono comportamenti non desiderati, a connotazione sessuale. Indesiderati vuol dire non accolti, non accettati e sgraditi dalla persona che li riceve. Questi comportamenti possono essere espressi in forma fisica, verbale o non verbale che hanno lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante e offensivo. Questi comportamenti, oltre a poter integrare fatti di reato, sono illeciti anche sul piano del diritto civile o del lavoro e considerati delle discriminazioni. Così come equiparate alle discriminazioni sono le ritorsioni conseguenti al rifiuto di sottomettersi a molestie sessuali.
Grazie a Michela Lodigiani per questa intervista, che ha permesso ad Annalisa Rosiello di fare il punto sulla sua vita professionale: chi è, da da dove viene, dove si trova, come intende procedere e perché fa il mestiere dell'avvocato dalla parte dei lavoratori e delle lavoratrici.
Michela Lodigiani è una consulente finanziaria che aiuta le donne e in generale le persone a gestire al meglio i propri risparmi, svolgendo anche un'attività di informazione molto utile e di elevato valore etico, in un settore complesso e poco accessibile ai non addetti ai lavori
Qui la trascrizione del testo dell'intervista.
Dal legislatore lo smart working è inteso come modalità di lavoro che ha lo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro.
Questo strumento, espressione della modernità e dell’evoluzione tecnologica, rende accessibile l’ufficio da qualsiasi luogo e porta parecchi vantaggi sia per i singoli che per la collettività.
