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L’online fatigue minaccia molti lavoratori in smartworking. I consigli per aiutarsi e reagire, 5 maggio 2021, di Alice Fattori

Di Alice Fattori *

La pandemia da SARS-CoV-2 continua a rappresentare una sfida senza precedenti non solo sul piano sanitario ed economico: alle imprese è stata richiesta una tempestiva e sostanziale riorganizzazione degli ambienti e delle procedure di lavoro, sollecitando importanti e continui sforzi di adattamento nei lavoratori. Eventi di questo tipo possono avere profonde ripercussioni disfunzionali sul benessere psicofisico e sulla pratica professionale, e il prolungarsi dell’emergenza, assieme alla pandemic fatigue, rischiano di acuire ulteriormente vissuti di stanchezza, stress e demotivazione.

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Oggi sono le donne a pagare per prime il prezzo della crisi, 28 aprile 2021, di Annalisa Dordoni

Annalisa Dordoni*

Le donne sono fra le prime a pagare il prezzo della crisi che accompagna la pandemia. Alcune hanno dovuto lasciare il lavoro, non trovano lavoro o hanno smesso di cercarlo. Molte lavorano da casa prendendosi cura, spesso da sole, della casa e dei figli, altre sono costrette a lavorare in presenza.

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Mobbing e molestie in azienda - 3 marzo 2021, ore 9,30-16,30 - Intervento di Annalisa Rosiello

Il mobbing e le molestie sessuali sul luogo di lavoro offendono la dignità, la libertà e la salute delle persone;  danneggiano inoltre la collettività tutta, impedendo o ostacolando fortemente la possibilità di svolgere un’attività o un lavoro che “concorra al progresso materiale o spirituale della società”.

E’ compito delle Istituzioni, dei datori di lavoro, delle figure della sicurezza e sindacali e dei singoli lavoratori prevenire e contrastare questi fenomeni, per affermare una società basata sul rispetto e sul bene individuale e collettivo.

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In ufficio non ci torno più’: come affrontare la paura da rientro, 24 febbraio 2021

di Luca Brusamolino * e Vittoria Olivieri **

Il 2020 è un punto zero per la nostra società; un crocevia che verrà ricordato per la più grande pandemia che il mondo si ricordi ma anche l’anno della definitiva consacrazione di un nuovo modo di lavorare : lo smart working.

L’emergenza Coronavirus ha infatti costretto la maggior parte delle aziende a chiudere le sedi e far lavorare da casa i propri dipendenti che da un giorno all’altro si sono trovati a lavorare chi dalla cucina, chi dalla camera da letto o chi, tra i più fortunati, dal terrazzo.

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Vaccinazione e rapporto di lavoro: i chiarimenti del Garante Privacy - Faq 17 febbraio 2021 - di Maria Elena Iafolla

L’Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali ha chiarito, con un intervento pubblicato sul sito il 17 febbraio 2021, alcuni aspetti importanti relativi a vaccinazione e rapporto di lavoro:

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Disabili, a lavoro la ‘diversità’ è un valore aggiunto: così vanno sensibilizzate le imprese, di Giuseppe Leocata - dal blog de ilfattoquotidiano.it curato dallo studio, 6 gennaio 2021

Parlare di Disabilità e Lavoro in epoca di pandemia non è semplice e in un momento in cui il lavoro  è sotto pesante attacco a causa del virus, in cui alcune persone sostengono che “è meglio morire di covid che di fame” e in cui il ‘soggetto fragile’ Giuseppe Conte tenta di porre degli argini in mezzo a un mare molto mosso ...

I  lavoratori con disabilità vanno gestiti in ambito aziendale come tutti gli altri, la ‘diversità’ è un valore aggiunto anche per i normodotati.

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Lede la dignità del lavoratore dover tenere in vista sulla propria postazione medicinali, assorbenti, dispositivi medici, di Maria Elena Iafolla 30 dicembre 2020

Il Garante per la protezione dei dati personali ha avviato un’istruttoria, su segnalazione di un’associazione sindacale, per la verifica delle misure organizzative attuate da una società di call center; al fine di garantire la sicurezza delle informazioni trattate per conto dei clienti, la società ha introdotto infatti, nel 2019, un regolamento con il quale vietava ai dipendenti di portare alla propria postazione borse, telefoni cellulari, dispositivi elettronici, ma anche astucci o piccoli contenitori, in modo che dati e conversazioni non potessero essere registrati di nascosto.

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Coronavirus, per i lavoratori ‘invisibili’ la sorveglianza sanitaria va ripensata in ottica globale, 4 novembre 2020

Le tecnologie innovative e l’informatica hanno senz’altro giovato all’essere umano, l’homo faber, per migliorare alcune attività lavorative, produttive e di servizi, e per certi versi anche per migliorare la sua qualità della vita; non vanno - quindi – demonizzate ma utilizzate a servizio dell’Uomo.

L’esistenza umana e il lavoro dell’uomo, però - e specie con il pesante impatto del Covid - non vanno più in scena “in presenza” ma bisogna in molti casi cercarli “in remoto”. Non siamo più visibili, dobbiamo ‘navigare nel virtuale’ se vogliamo mantenere una certa socialità (per così dire) senza neanche sfiorarci con una mano o guardarci negli occhi.

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Privacy ed emergenza sanitaria: il datore di lavoro non può rendere nota l’identità di un dipendente covid-positivo, di Maria Elena Iafolla, 8 ottobre 2020

La comunicazione di informazioni relative alla salute dei propri dipendenti può avvenire esclusivamente qualora ciò sia previsto da disposizioni normative o disposto dalle autorità competenti. Ne deriva che il datore di lavoro non può rivelare l’identità di un dipendente che abbia contratto il virus, se non alle autorità sanitarie competenti per l’attivazione tempestiva delle misure di profilassi.

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Mobbing e straining: comprendiamo meglio questi fenomeni e come affrontarli sul piano psicologico e legale - Evento webinar 10 settembre 2020, ore 13,00

Annalisa Rosiello interviene al webinar organizzato da Secretary - un network di assistenti di direzione - per parlare dei fenomeni del mobbing e dello straining e di come affrontarli tempestivamente affinché chi lavora possa evitare di compromettere la professionalità, la salute e gli altri diritti fondamentali (dignità in primis).

Scarica qui la locandina dell'evento.

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